Согласно данным социологов, в 2023 году половина канадских работающих граждан будут подыскивать новую работу в поисках большей оплаты и льгот. И это почти вдвое больше,
нежели год тому назад.
Опрос, проведенный осенью рекрутинговой фирмой RobertHalf., показал, что 50% респондентов планируют искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Это число неуклонно росло за последние полтора года: примерно с 21% сотрудников, ищущих новую работу, в июне 2021 года до 28% год назад и 31% шесть месяцев назад.
Последний опрос показал, что работники, которые с наибольшей вероятностью сделают карьеру, включают сотрудников, проработавших в компании от двух до четырех лет, представителей поколения Z и миллениалов, технических работников и работающих родителей.
Основные причины для поиска новой работы включают более высокую заработную плату, лучшие льготы и привилегии, больше возможностей для продвижения по службе и большую гибкость в выборе времени и места работы. Опрос также показал, что почти трое из 10 специалистов рассмотрят возможность бросить свою работу, чтобы продолжить карьеру контрактника на полную ставку.
Дэвид Кинг, старший управляющий директорRobertHalfв Канаде и Южной Америке, сказал, что многие канадские работники продолжают доверять рынку труда, несмотря на новости об увольнениях и замедлении найма. «Профессионалы с востребованными навыками знают, что у них есть рычаги воздействия, учитывая нехватку талантов, и открыты для новых возможностей, которые предлагают более полноценную работу, более высокую заработную плату и повышенные льготы», - сказал он в своем заявлении.
Уровень безработицы в Канаде в ноябре упал до 5,1%. По словам Роберта Халфа, независимый онлайн-опрос проводился с 17 октября по 7 ноября, в нем приняли участие более 1100 работников из различных секторов, включая финансы, технологии, маркетинг и управление персоналом (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
